Entrevista a CIM Burkina sobre el documental-denuncia "Tigernut. La patria de las mujeres íntegras" y su trabajo en cooperación.

La Empresa Más Oscura Del Mundo: Nestlé

Las electricas + el gobierno contra el pueblo

 

“Nosotras morimos para que ustedes puedan tener sus smartphones”

Janet, una mujer de 32 años y cuatro hijos que vivía con su marido en una aldea que atacaron los rebeldes. Mataron a su marido y la llevaron a ella y a sus hijos a la selva y, una vez allí, ataron a Janet a un árbol y la torturaron a base de apagar cigarrillos en su cuerpo y violarla. “Pasaron los días, la soltaron del árbol y la dieron de comer carne. Ella quería ver...

Caddy Adzuba y su lucha.

Por Alicia Ibarra. La periodista y activista de los derechos humanos en el Congo denuncia que la violencia sexual contra las mujeres en su país está motivada por el progreso tecnológico y que no tendría cabida si las multinacionales no financiaran el armamento a los rebeldes. Caddy Adzuba: “Nosotras morimos para que ustedes puedan tener sus smartphones“.

Mujeres mutiladas, maltratadas y despojadas de su dignidad. Las violaciones y demás torturas sexuales que sufren las mujeres en la República Democrática del Congo por parte de los rebeldes durante el conflicto aún vigente va más allá de lo estrictamente físico, se trata de una forma de someter a una sociedad y de causar heridas irreparables al enemigo. “Es una guerra que se ha librado sobre el cuerpo de la mujer”, denuncia la congoleña Caddy Adzuba, Premio Príncipe de Asturias de la Concordia 2014 por su labor como activista y periodista que defiende los derechos de las mujeres, en los cursos de verano que la Universidad Complutense realiza en El Escorial.
A través de sus ojos, la periodista refleja las crueldades que ha visto en su país, el segundo más grande de África; un lugar que ha sufrido dos guerras en los últimos veinte años dejando una sociedad completamente destruida a su paso.

EL MUNDO SEGÚN NIKE

DESDE CÁDIZ. CONTRA IKEA

CÁDIZDIRECTO/David de la Cruz.- A José Prada, director gaditano y creador de1semana1historia, el anuncio navideño de Ikea le parecía “una falta de respeto”. Niños llenos de juguetes, con ropa impoluta y cara, pedían en la carta a los Reyes Magos que sus padres pasaran más tiempo con ellos. Entre otros motivos, porque a esos pequeños juguetes no les faltaban, y con sus ojos azules, melenas rubias y prendas de lana realizaban una carta alternativa donde aseguraban que lo que más echaban en falta era “cenar más a menudo con su madre”.

En Cádiz, que el problema no es cenar acompañado, sino tener qué llevarse a la boca, el anuncio parece de una realidad muy lejana. Por eso, José Prada y Pepa Fernández, de Amigas al Sur, han adaptado el corto al día a día en el Cerro del Moro. Tres pequeños, en una humilde mesa de la asociación, quieren “un móvil, ropa -sin pasarse- incluso la Play Satation”. Luego, Pepa les pregunta si tienen algo que comentar a sus padres, responden que “no”, que se encuentran en “paro” y tiempo ya pasan de sobra con ellos.

A través de la parodia, Amigas al Sur lanza una campaña de Navidad para que los niños gaditanos no se levanten sin regalos la mañana del seis de enero. Para colaborar, dejan el enlace losreyessomostodos.com. Porque ni todos los niños son rubios, ni por portarse bien durante el año tienen regalos la mañana de Reyes.

Cómo la Fundación Gates está robando a las africanas su libertad y su vida

Mientras intentaba ponerme al día sobre las más recientes noticias de África, me topé con el reciente anuncio conjunto de Pfizer Inc. la Fundación Bill y Melinda Gates y la Fundación Fondo de Inversión Infantil (CIFF) para expandir el acceso a los anticonceptivos inyectables de Pfizer, Sayana® Prensa (acetato de medroxiprogesterona), para las mujeres en los países más pobres del mundo.

LA ETIQUETA COMO PANCARTA

Cuando fue a comprobar cómo se lavaba la prenda  descubrió la siguientefrase impresa en la etiqueta: "Forced to work exhausting hours", que en castellano significa "Obligado a trabajar horas agotadoras". 

EL CORTE INGLES, ENTRE EL LUJO Y LA EXPLOTACION LABORAL

3.000 empleados han dejado El Corte Inglés en dos años por el deterioro de las condiciones laborales
El aumento de jornada, la supresión del plus por trabajar los domingos y el recorte en las comisiones llevan a parte de la plantilla a pedir la baja voluntaria
Un centenar de trabajadores han abandonado Fnac por los mismos motivos
La ley permite rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año si el trabajador se siente “perjudicado” por el cambio en sus condiciones laborales

HUMOR SOBRE LAS ELÉCTRICAS

MILITANTE CONTRA LA ESCLAVITUD INFANTIL FOTOGRAFÍA EN ESPAÑA ETIQUETAS "MADE IN PAKISTÁN"

Eshan Ullah Khan entra en una tienda de Zara y encuentra ropa con etiquetas de "hecho en Pakistan"
Contra la esclavitud... Congreso Rompiendo Cadenas.
http://www.rompiendocadenas.org/es/2014-02-10-11-41-09/speakers/422-ehsan-ullah-khan

PEPSI USA FETOS COMO EDULCORANTES

Más desastres de la FARMAMAFIA...

Al menos 23 mujeres que tomaban una popular píldora anticonceptiva podrían haber muerto en Canadá a consecuencia de coágulos de sangre presuntamente provocados por el medicamento, dijo hoy la televisión pública canadiense CBC.

Documentos del Ministerio de Sanidad canadiense obtenidos por CBC indican que doctores y farmacéuticos vinculan las píldoras, comercializadas bajo los nombres de Yaz y Yasmin, con las muertes de al menos 23 mujeres en el país.

INDITEX: Cadena humana en Bangladesh

El pueblo de Bangladesh hizo una gigante cadena humana la semana pasada contra las condiciones laborales de Inditex

H&M reconoce que los salarios que paga a sus proveedores son injustos

La cadena textil sueca Hennes & Mauritz (H&M) ha puesto en marcha una nueva estrategia para abordar el tema los salarios en sus empresas proveedoras, con la que compañía pretende que los trabajadores de las fábricas textiles con las que trabaja cobren en 2018 un salario mínimo “justo” y que les “alcance para vivir”.

Así explota NIKE en Centroamérica

AMAZON, ¿campo de concentración?

En la empresa que representa la modernidad y parece reunir en sí misma todos los aspectos positivos de la globalización, hay trabajadores que permanecen de pie siete horas haciendo paquetes. Otros, durante una jornada similar, caminan más de 20 kilómetros recogiendo objetos de gigantescas estanterías para llevárselos a los empaquetadores. Unos y otros tienen prohibido contar a nadie cómo es su trabajo y en qué condiciones se realiza, y están permanentemente a disposición de su empresa. Todo ello, por un salario bruto de 9,725 euros a la hora. La firma es Amazon y en 2012 facturó 61.000 millones de dólares.

Siguiendo el ejemplo de Günter Wallraff, el periodista alemán que lo mismo bajaba a las minas que se hacía ingresar en una clínica psiquiátrica, siempre con identidad falsa para luego contar lo que allí veía, Jean-Baptiste Malet ha estado trabajando tres meses en un almacén de Amazon en Francia. Ahora lo relata en un libro, 'En los dominios de Amazon. Relato de un infiltrado' (Trama Editorial) que acaba de salir a la luz. El documento tiene un valor mayor si se considera que los servicios centrales de prensa de la empresa, en EE UU, prohíben a los periodistas entrar en los almacenes, verdadero centro neurálgico de una firma que no es más que una comercializadora. En Amazon trabajan 80.000 personas con contrato fijo, más los temporeros, muy numerosos en las grandes campañas, sobre todo la de Navidad. (...)

Exhaustos

Vigilancia 'orwelliana' de cada empleado, controlado mediante un sistema que permite a los supervisores saber dónde están en cada momento y cuánta tarea han realizado. Los temporeros, como el resto, se tutean y tutean a sus jefes, pero no porque se busquen unas relaciones igualitarias, sino porque han descubierto que eso mejora la productividad. La delación -sobre pequeños hurtos, o de quienes critican a la empresa o a los jefes- se premia. No se puede comer durante el horario de trabajo. No se puede llegar tarde, ni aunque sea unos minutos. Cualquier baja debe estar justificada documentalmente: por el médico, si es por enfermedad, o mediante una factura de un taller, si, por ejemplo, el trabajador ha sufrido una avería en su coche.

La jornada tiene reglamentados dos cortes de veinte minutos, pero uno no cuenta como tiempo trabajado. De todas formas, la sala de descanso está muy lejos y el paso por los detectores es preceptivo, de forma que los agotados trabajadores -los músculos de las piernas duros como piedras, la espalda dolorida- solo disponen de cuatro o cinco minutos para sentarse.

En invierno, la temperatura del almacén no llega a 15º, y los empleados están ateridos. Muchos no se adaptan nunca a los horarios -los turnos cubren toda la jornada-, y se marean por no haber comido lo suficiente antes de empezar la tarea. No lo hacen porque están tan exhaustos que tienen el estómago cerrado. La enfermería solo abre de ocho de la mañana a cinco de la tarde, así que los que cubren el horario de noche no conocen ni la cara de quienes la atienden.

Eso sí, hay premios. Pequeñas chucherías -chocolatinas, una comida en Navidad, solo excepcionalmente y para unos pocos, algún televisor- que se publicitan de tal forma que parecen viajes al Caribe. A cambio, los empleados tienen que escuchar cada día las arengas encaminadas a mejorar la eficacia y batir los récords de productividad. Para lograrlo, pueden ser obligados a trabajar un sexto día por semana.

Todo cuanto pasa de puertas adentro está protegido por un manto de invisibilidad. Las normas de la empresa prohíben «divulgar a cualquiera la información relacionada con la actividad, los reglamentos, la dirección y el personal». En aplicación de esa normativa, nadie puede decir siquiera a sus amigos que trabaja en Amazon. Los directivos de los almacenes locales también tienen vetado contestar a las preguntas de un periodista «por muy inocentes o insignificantes que parezcan». Malet habló con algunos trabajadores afiliados a la CGT, el sindicato más poderoso de Francia. Un día les confesó que es periodista y les pidió una cita para que le contaran los detalles que no había podido conocer en tres meses. Todavía está esperando que se presenten a la misma. Temen perder su empleo.

La compañía de Jeff Bezos empezó en 1995 con un almacén en un garaje de 45 m2.

Factura más de 61.000 millones de dólares anuales. La Hacienda francesa le reclamó 200 millones de euros de impuestos atrasados en 2012. Tiene 80.000 empleados fijos y miles de temporeros. En Navidad, en EE UU, vende 300 artículos por segundo.

'En los dominios de Amazon' de Jean-Baptiste Malet (Ed. Trama).multi

ELCORTE INGLÉS PROVOCA PARO Y EXPLOTACIÓN

LA TRASTIENDA DE AMAZON

Russell Brand es expulsado de la gala de premios GQ por recordar que Hugo Boss fabricaba uniformes para los nazis

El humorista y actor Russell Brand fue galardonado en los premios al "Hombre del año" que entrega la revista GQ. En su discurso, Brand recordó que Hugo Boss, el principal patrocinador del evento, hizo una fortuna fabricando uniformes para los nazis. "Si alguien sabe algo sobre historia y moda, sabrán que Hugo Boss era el fabricante de uniformes de los Nazis. Pero, ¡hey! ¡les quedaban de puta madre! mientras mataban gente según su religión o sexualidad". Al poco de estas declaraciones, el editor de la revista lo expulsó de la gala.